薪酬制度
员工是盐田国际最宝贵的资源。为此，公司向员工提供具有市场竞争力的一整套包括薪酬、福利和奖励的薪酬制度，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。除岗位工资外，我们还提供非常具有吸引力的团队绩效月度奖金，个人突出表现半年奖和年终奖金。我们相信当优秀的工作业绩得到认可和激励时，员工将更加积极和高效地工作。

奖励计划
一旦您加入盐田国际大家庭，您将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工，如即发奖、突出表现奖、总经理大奖、高峰期激励措施等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。

• 社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充养老保险等。
  
  
• 商业保险：为全员购买商业补充保险，例如意外伤害和医疗险、出差意外伤害险等。
  
  
• 员工慰问：中秋和春节慰问、高温期慰问、病痛工伤住院慰问、生日慰问、结婚慰问、添丁慰问、丧事慰问。
  
  
• 困难资助：在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及经济援助。
  
  
• 带薪年假：除法律规定的休息日、法定节假日及婚假、产假、计划生育假、看护假等法定休假外，员工在试用期结束后根据职级和服务年资享受12-18天不等的带薪年假。
  
  
• 生活福利：提供餐补；提供上下班接送班车、餐厅食堂服务；健康体检、户外作业员工高温体检；部门集体活动等；提供免费的康乐文体设施：如桌球室、健身房、乒乓球室、篮球场、网吧、图书室等。
  
  
• 学习资助：员工个人因工作需要及公司发展需要，通过个人申请，经由部门、公司推荐，可参加学习资助计划并获得的适当学习资助。
  
  
• 员工子女奖学金：员工可根据一定的条件为其子女向公司申请奖学金。
  
  
• 员工子女助学金：员工可根据一定的标准为其子女申请由小学至大学的助学金。

作息时间
公司实行两种班次的作息时间：

• 行政班：每日8小时*5天工作日。正常办公时间：08:30至17:30（含一小时用餐时间）。
  
  
• 操作班：实行轮班制，排班休息。即在一段时间内（如六周或十二周）综合计算工作时间，平均每周工作40小时。